[에듀테크 업계에 진출한 교육자로부터 배울 수 있는 점]

- 많은 교육자들이 학교를 떠나 에듀테크 기업에서 학교에서 느꼈던 문제를 해결할 방법을 모색하고 있음.
- 이는 에듀테크 기업이 더 많은 인재 풀을 활용하고, 전직 교육자들이 새롭게 전문성을 발휘하며, 교사 유지율을 개선하기 위한 학교 관리자에게도 인사이트를 주고 있음. 

* 학교 관리자를 위한 인사이트
- 교직 이탈의 주요 이유는 경력 발전, 유연성, 복지 등임. 학교 교육자는 주로 경력에 따라 급여가 인상되지만, 기업에서는 더 다양한 성장/승진의 경로가 있음. 
- 교직 이탈을 줄이기 위한 가장 유망한 조치는 유연한 시간 관리를 허용하는 것(일반적으로 교직에서는 시간을 유연하게 쓰기가 어려움.)
- 최근 미국은 교사의 90%가 번아웃을 경험하고 있음. 
- 에듀테크 기업에서 일하는 것은 교육자의 사명을 실현할 수 있는 또 다른 방법이 됨.

* 커리어 변경 시 고려 사항
- 학교에서 기업으로 전환할 때 겪을 수 있는 어려움도 있음.
- 비즈니스 결과에 대한 기대, 시간 관리는 가장 중요한 과제 중 하나임.

* 에듀테크 기업에 미치는 영향
- 에듀테크 기업은 전직 교사의 전문성을 활용할 수 있음. 
- 고객의 요구를 잘 파악할 수 있으며, 교수설계에 대한 전문성이 있고, 일반적으로 교사는 프레젠테이션 역량이 높음.