eduPort e-HRD™는 조직 및 직무의 높은 성과달성에 필요한 핵심역량(Core Competency) 을 비전/전략과 연계하여 추출하고, 이를 기초로 인적자원경영의 여러 하위체계를 전략적 관점에서 통합적으로 설계/운용/관리하는 시스템이다. 학습자/부서장/운영자/관리자 4개의 사용자로 구분하여 진행된다. 학습자는 운영자가 등록한 자원들을 토대로 자기성장계획을 입력 후 역량진단을 수행해 학습자원들을 활용한 교육을 받게 되며, 부서장은 학습자의 교육승인 및 역량평가 결과를 피드백 한다. 운영자는 실제로 학습자의 교육자원 및 역량을 등록 및 설정하며, 관리자는 학습자원 등록 및 수정, 사용자 관리, 시스템, 현황관리 등 총괄적인 관리 업무의 롤을 가지게 된다.

[기능 및 특징]

1. 필수 역량 강화 기능

- BARS, ROS 등 역량 진단 모듈 선택 적용 가능

- 역량모델, 교육과정, 직무/직급을 매핑한 교육체계도 제공

- 유저편의를 고려한 편리한 역량모델링 및 관리툴 제공

2. 통계 및 관리 기능

- 전사적 역량 및 실적 현황 파악을 위한경영자용 관리 화면 제공

- 모든 교육에 대한 이력, 성과 분석을 그래프로 가시화하여 제공

- 권한 위임에 의한 다단계 관리프로세스 제공

- 관리 시스템에 의한 동적인 프론트 메뉴 제어 기능 제공

3. 고객 유형별 시스템 구축

- 프론트를 일반형과 포틀릿 형으로 고객의 요구에 따라 선택 구현 가능

- 고객 유형에 따라 일반기업형과 그룹사형 중 선택 가능

4. 다양한 부가 기능

- 멘토/멘티를 연결하는 멘터링, 신입/부서별OJT, 조직/ Expert/일반/동호회 별 COP 등 다양한 부가기능 제공

5. 시스템연계 및 유지보수 용이

- 인사시스템, 메일 서버와 같은 타시스템 연계 용이

- 자체프레임워크(CoperFrame)기반 시스템

- 자사의 동일 프레임워크 기반 LMS, LCMS 등의 솔루션과 연동 용이

- 모듈화를 통한 수정 및 유지보수 용이

[도입효과]

1. 고객사

- 조직원의 역량 파악과 체계적인 육성 전략에 따라 인재를 육성, 발굴하여 기업의 경쟁력 제고

- 인재 육성 마스터 플랜을 통한 전사적 역량 강화

- 조직의 역량강화를 통한 기업성과 향상

2. 인사/교육 담당자

- 업무 생산성 향상을 위한 교육업무 프로세스의 표준화 및 효율화

- 역량 수준 및 성과 관리 등의 객관적 자료를 근거로 채용/승진/발령 등의 인사업무에 신속한 의사결정 지원

- 기존 시스템과의 연계를 통한 편리한 운영

3. 학습자

- 다양한 평가를 통한 보다 정확한 진단으로 개인의 현재 상태와 필요한 교육 자원 파악

- 개인의 직무/역량에 따른 맞춤형 학습 자원 매핑으로 개이녈 성장 목표에 필요한 역량 체계 및 학습자원 제공

- 개인의 성장욕구충족, 비전 확립 및 직무 전문성 향상